Sık sorulan sorular

Sık sorulan sorular

Büroyla çalışmaya ve konulara göre en sık sorulan soruların kısa cevapları. Sorunuzu bulamazsanız kısa bir mesajla ulaşabilirsiniz.

  • 33 soru
  • 5 başlık
Büro

Büroyla çalışmak

Görüşme için nasıl ulaşabilirim?

WhatsApp üzerinden yazabilir, e-posta gönderebilir ya da sitedeki iletişim formunu doldurabilirsiniz. Av. Turgay Usluer çalışma saatleri içinde size telefonla ya da e-postayla dönüş yapar. Çalışma saatleri: Hafta içi 09.00 –⁠ 18.00, Cumartesi 11.00 –⁠ 16.00. Görüşmeler randevu ile yapılır. WhatsApp, e-posta ve form, yurt dışındaki hizmet sağlayıcılar üzerinden çalışır. Bunu istemezseniz mektupla ya da büroya gelerek de ulaşabilirsiniz.

Görüşmeler nerede yapılır?

Görüşmeler Bakırköy’deki büroda, randevu ile yapılır. Büronun adresi: Zuhuratbaba Mah. Gençler Cad. No: 18/2, Bakırköy / İstanbul.

Mesajımda nelere yer vermeliyim?

Olayın ne zaman olduğunu ve şu ana kadar ne yapıldığını (hastaneye gidildi mi, tutanak tutuldu mu, başvuru yapıldı mı) birkaç cümleyle yazmanız yeterlidir; uzun bir anlatım gerekmez. Elinize bir teklif, tebligat, ret yazısı ya da arabuluculuk daveti geçtiyse tarihini de yazın. Teşhis ve rapor içeriği gibi sağlık bilgilerini mesajda paylaşmanız gerekmez. Bu tür belgeleri form, WhatsApp ya da e-postayla göndermeyin; görüşmede birlikte incelenir.

Mesaj göndermek beni bir şeye bağlar mı?

Hayır. Mesajınız, durumunuzun dinlenmesi ve izlenebilecek yolların konuşulması içindir. Dosyanın takibine görüşmeden sonra karar verilir; bu kararla birlikte yazılı bir avukatlık sözleşmesi yapılır ve noterden vekâletname düzenlenir.

Görüşmeye gelirken yanımda ne getirmeliyim?

Olayla ilgili elinizde bulunan belgeler: örneğin hastane kayıtları, kaza tutanağı, sigorta yazışmaları, iş sözleşmesi ve bordrolar. Her durum için ayrıntılı liste Rehber sayfalarında yer alır. Elinizde olmayan belgeler görüşmeye engel değildir.

İlk görüşme nasıl geçer?

Önce olay dinlenir; ne yaşadığınız ve süreçten ne beklediğiniz anlaşılmadan bir yol haritası önerilmez. Elinizdeki belgelere birlikte bakılır; sürecin güçlü ve zayıf yönleri, olası aşamaları ve riskleri anlaşılır bir dille ortaya konur. Elinizde olmayan belgeler görüşmeye engel değildir.

Dosyamla kim ilgilenir?

Usluer Hukuk Bürosu tek avukatlı bir bürodur; Av. Turgay Usluer her dosyayla süreç boyunca bizzat ilgilenir.

Dosyamın hangi aşamada olduğunu nasıl öğrenirim?

Her müvekkil, dosyasının hangi aşamada olduğu hakkında düzenli aralıklarla doğrudan avukatından bilgi alabilir. Duruşmalar, bilirkişi raporları ve itirazlar gibi önemli gelişmelerde ayrıca bilgilendirilirsiniz.

Bir dava ne kadar sürer?

Her dosyanın seyri farklıdır; aşamaların sırası ve süresi somut duruma göre değişir. Gerektiğinde dava öncesinde sigorta şirketine başvuru, arabuluculuk veya tahkim gibi yollar işletilir; dava aşamasında bilirkişi incelemesi ve itirazlar süreyi etkiler. İlk görüşmede dosyanıza özgü olası aşamalar açıklanır.

Sürenin geçip geçmediğinden emin değilim; yine de yazabilir miyim?

Evet. Mesajınızda olayın tarihini ve elinize geçen son yazının (rapor, tebligat, teklif ya da ret yazısı) tarihini belirtmeniz yeterlidir. Sürenin dolup dolmadığı, ne zaman başladığı ve arada süreyi kesen bir işlem bulunup bulunmadığı belgeler üzerinden incelenir. Başlıca sürelerin genel çerçevesi Önemli süreler sayfasındadır.

Avukatlık ücreti nasıl belirlenir?

Ücret, görüşmede dosyanın niteliğine ve yapılacak işlere göre konuşulur ve yazılı bir avukatlık sözleşmesiyle belirlenir. Meslek kuralları gereği sitede ücret tutarı yer almaz.

Vekâletname gerekir mi?

Dosyanın takibine karar verildiğinde, avukatın sizi temsil edebilmesi için noterden vekâletname düzenlenir. Hangi aşamada ve hangi kapsamda gerektiği görüşmede açıklanır.

Sitedeki tazminat hesaplama aracının sonucu bağlayıcı mı?

Hayır. Araç, basitleştirilmiş varsayımlarla yalnızca genel bir fikir verir ve sonucu bir aralık olarak gösterir. Gerçek tazminat tutarı; bilirkişi hesabı, yargı kararları ve dosyanın kendi koşullarına göre önemli ölçüde farklılık gösterebilir.

Konu

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

Konunun ayrıntısı: İş Kazası ve Meslek Hastalığı
Servis aracında veya yolda geçirilen kaza iş kazası sayılır mı?

İşverenin sağladığı servis aracıyla işe gidip gelirken meydana gelen kazalar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında iş kazası sayılır. Görev nedeniyle başka bir yere gönderilen işçinin yolculuk sırasında geçirdiği kaza da aynı kapsamdadır. Buna karşılık işçinin kendi aracıyla veya toplu taşımayla işe gelirken yaşadığı kazalar kural olarak iş kazası kabul edilmez. Her olayın kendi koşulları içinde ayrıca değerlendirilmesi gerekir.

İş kazası geçiren işçi bu nedenle işten çıkarılabilir mi?

İş kazası geçirmek tek başına geçerli bir fesih nedeni değildir; işçinin raporlu olduğu dönemde iş sözleşmesi kural olarak devam eder. 4857 sayılı İş Kanunu, uzun süren rapor hâllerinde işverene ancak belirli koşullarla fesih imkânı tanır; böyle bir fesihte, en az bir yıllık kıdemi bulunan işçi bakımından kıdem tazminatı gündeme gelir. Kaza veya tazminat talebi nedeniyle yapılan fesihlerde işe iade davası ve ek tazminat talepleri de gündeme gelebilir. Böyle bir durumla karşılaşan işçinin fesih bildirimini ve gerekçesini saklaması yararlı olur.

Kazada benim de kusurum varsa tazminat alabilir miyim?

İşçinin kusurlu olması tazminat hakkını tamamen ortadan kaldırmaz; bu durum müterafik kusur olarak tazminattan indirim sebebi olur. İşverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini alıp almadığı, eğitim verip vermediği ve denetim yapıp yapmadığı her durumda ayrıca incelenir. Kusur oranları mahkemece görevlendirilen bilirkişilerin raporuyla belirlenir. Kusur dağılımı, her olayın somut koşullarına göre ayrıca değerlendirilir.

Meslek hastalığı şüphesi olan işçi nereye başvurmalıdır?

İlk adım, bir sağlık kuruluşuna başvurarak şikâyetlerin kayıt altına alınmasıdır. Meslek hastalığı tanısı, SGK tarafından yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının düzenlediği raporlar ve SGK sağlık kurulu değerlendirmesiyle konur. Hastalığın işten kaynaklandığının tespitinde çalışma koşulları, işyeri ortam ölçümleri ve meslek öyküsü dikkate alınır. İşten ayrıldıktan sonra ortaya çıkan hastalıklar da mevzuattaki koşullar sağlandığında meslek hastalığı sayılabilir.

Sigortasız çalışırken iş kazası geçiren işçinin hakları var mı?

Kayıt dışı çalıştırılmış olmak, işçinin haklarını ortadan kaldırmaz. Fiilî çalışmanın SGK kayıtlarına işlenmesi için hizmet tespit davası açılabilir; hizmet tespit davası, sigortasız geçen çalışma süresinin resmen tespit edilmesini sağlayan davadır. Bu dava kural olarak, çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıllık hak düşürücü süreye tabidir (5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 86); yargı kararlarında bu sürenin işlemesi bakımından bazı istisnalar kabul edildiğinden, sürenin her dosyada ayrıca değerlendirilmesi gerekir. Olayın iş kazası olduğu belirlendiğinde hem SGK ödemeleri hem de işverene karşı tazminat talepleri gündeme gelir. Tanık beyanları, mesaj yazışmaları ve işyerine ait belgeler bu süreçte delil olarak kullanılabilir.

Konu

Trafik Kazası ve Sigorta Tazminatı

Konunun ayrıntısı: Trafik Kazası ve Sigorta Tazminatı
Kazada kusurlu olan taraf da tazminat alabilir mi?

Trafik kazalarında kusur çoğu zaman taraflar arasında paylaştırılır ve tazminat kusur oranına göre hesaplanır. Örneğin yüzde 25 kusurlu bulunan bir sürücü, zararının yüzde 75’ini karşı tarafın trafik sigortasından isteyebilir. Tam kusurlu bulunan sürücü ise karşı taraftan tazminat isteyemez; kendi aracındaki hasar için varsa kasko devreye girer. Kusur oranı, dava veya tahkim aşamasında bilirkişi, yani teknik konularda görüşüne başvurulan tarafsız kişi eliyle yeniden belirlenebildiğinden, tutanaktaki ilk tespit her zaman son söz değildir.

Araçta yolcu olarak bulunan kişi tazminat isteyebilir mi?

Evet; yolcu, yaralanması hâlinde içinde bulunduğu aracın sürücüsü kusurlu olsa bile o aracın zorunlu trafik sigortasından tazminat isteyebilir. Kazaya birden fazla araç karışmışsa kusur durumuna göre diğer araçların sigortalarına da başvurulabilir. Yolcunun sürücünün yakını olması talebe engel değildir. Bu nedenle yolcuların da hastane kayıtlarını ve adli raporu edinmesi önem taşır.

Ölümlü kazada destekten yoksun kalma tazminatını kimler isteyebilir?

Bu tazminatı, hayatını kaybeden kişinin sağlığında maddi veya fiilî desteğinden yararlanan kişiler isteyebilir. Uygulamada eş, çocuklar ile anne ve baba yönünden destek ilişkisi kural olarak kabul edilir; nişanlı gibi diğer yakınlar da destek ilişkisini kanıtlayarak talepte bulunabilir. Mirasçı olmak şart değildir; ölçüt, desteğin fiilen alınıyor olmasıdır. Tazminat tutarı, hayatını kaybeden kişinin geliri ve destek görenlerin durumu üzerinden aktüeryal hesapla belirlenir.

Sigortadan ödeme alıp belge imzaladıktan sonra ek tazminat istenebilir mi?

Duruma göre mümkündür. 2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu’nun 111. maddesi, tazminat tutarına ilişkin olup yetersiz olduğu açıkça belli olan anlaşmaların, yapıldıkları tarihten itibaren iki yıl içinde iptal edilebileceğini öngörür. Buna göre aktüeryal hesapla bulunan gerçek zarar, alınan ödemenin belirgin biçimde üzerindeyse, imzalanan ibranameye rağmen aradaki fark talep edilebilir. Bu yol süreye bağlı olduğundan, ödeme sonrasında dosyanın vakit geçirilmeden yeniden hesaplatılması önem taşır.

Kaza tespit tutanağına itiraz nasıl yapılır?

Polis veya jandarma tarafından düzenlenen tutanaktaki kusur değerlendirmesine karşı, tutanağı düzenleyen birime itiraz edilebileceği gibi konu yargıya da taşınabilir. Tarafların kendi aralarında doldurduğu maddi hasarlı kaza tespit tutanağında kusur değerlendirmesini sigorta şirketleri yapar; bu değerlendirmeye karşı da itiraz ve yeniden inceleme istenebilir. Kusur oranı tazminatı doğrudan etkilediğinden, hatalı olduğu düşünülen tespitin sessizce kabul edilmemesi gerekir. Dava veya tahkim aşamasında kusur dağılımının bilirkişi incelemesiyle yeniden değerlendirilmesi de istenebilir; bu incelemeye başvurulup başvurulmayacağı mahkemenin ya da hakemin takdirindedir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak kendi isteğiyle ve gerekçesiz biçimde istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak fesih, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesindeki haklı nedenlere dayanıyorsa (ücretin veya fazla mesainin ödenmemesi, sigorta priminin eksik bildirilmesi, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmaması, işyerinde tacize maruz kalma gibi) durum değişir; bu durumda ayrılma bildiriminde nedenin açıkça yazılması önem taşır. Askerlik hizmeti, yaşlılık aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması da işçinin feshine rağmen kıdem tazminatı doğuran hâllerdir. Buna karşılık sadece “istifa ediyorum” yazan bir metin, sonradan haklı nedene dayanmayı güçleştirir. Her olayda deliller ayrı değerlendirildiğinden kesin sonuç öngörülemez.

İşyeri devredildiğinde veya taşeron şirket değiştiğinde kıdem süresi sıfırlanır mı?

İşyerinin veya bir bölümünün devrinde iş sözleşmeleri, mevcut hak ve borçlarıyla birlikte devralan işverene geçer; kıdem süresi baştan başlamaz. Alt işveren (taşeron) değişse bile işçi aynı işyerinde ve aynı asıl işverene bağlı işte çalışmayı sürdürüyorsa, kıdem toplam çalışma süresi üzerinden hesaplanır. Yeni şirketle yeni bir sözleşme imzalatılması ya da SGK kaydının değişmesi tek başına kıdemi sıfırlamaz. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca devirden önce doğmuş alacaklardan devreden işveren de kural olarak iki yıl süreyle devralanla birlikte sorumludur. Bu nedenle eski dönemlere ait bordro ve hizmet dökümlerinin saklanması önem taşır.

Arabuluculuk aşamasında anlaşırsam sonradan dava açabilir miyim?

6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu uyarınca taraflar, avukatları ve arabulucu tarafından imzalanan anlaşma belgesi ilam niteliğinde belge sayılır. Bu nedenle anlaşmanın kapsadığı kalemler için aynı konuda yeniden dava açılması mümkün olmaz. Tutanakta “tüm işçilik alacaklarından feragat” gibi geniş bir ifade bulunuyorsa, o gün hiç görüşülmemiş kalemler de kapsam içinde kabul edilebilir. Buna karşılık anlaşma yalnızca belirli kalemleri kapsıyor ve diğerleri açıkça saklı tutuluyorsa, saklı tutulan alacaklar bakımından yol açık kalabilir. Bu yüzden tutanağın hangi kalemleri ve hangi dönemi kapsadığı imzadan önce satır satır okunmalıdır.

İşsizlik ödeneği almam kıdem ve ihbar tazminatı hakkımı etkiler mi?

İşsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında Türkiye İş Kurumu tarafından ödenen bir sosyal güvenlik hakkıdır. Kıdem ve ihbar tazminatı ise işverenin ödemekle yükümlü olduğu iş hukuku alacaklarıdır; biri diğerinden mahsup edilmez ve ödenek almak tazminat talebini ortadan kaldırmaz. Ancak ödeneğe hak kazanmak için fesih türü ile prim gün sayısı koşullarının sağlanması gerekir; kendi isteğiyle istifa eden işçiye kural olarak ödenek bağlanmaz. Başvurunun fesih tarihinden itibaren otuz gün içinde yapılması gerektiğinden bu süre ayrıca takip edilmelidir.

İşçilik alacaklarına faiz işler mi, faiz hangi tarihten başlar?

Evet, bu alacaklara faiz işler; ancak faizin türü ve başlangıcı kaleme göre değişir. Kıdem tazminatında, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca fesih tarihinden itibaren mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı esas alınır. Ücret niteliğindeki alacaklarda (ödenmemiş maaş, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri) da bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz gündeme gelir. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücretinde ise yasal faiz uygulanır. Faizin başlangıcı kural olarak işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihtir; noter ihtarnamesi gibi bir bildirim yoksa dava veya talep artırım tarihi esas alınır.

Ameliyat öncesinde onam formu imzaladım; yine de tazminat talebinde bulunabilir miyim?

İmzalanmış bir onam formu, sağlık hizmeti sunanı her türlü sorumluluktan kurtarmaz. Onamın geçerli sayılabilmesi için hastanın müdahalenin niteliğini, alternatiflerini ve olası risklerini anlayabileceği bir dille ve karar vermeye yetecek bir zaman aralığında öğrenmiş olması gerekir. Formun tümüyle matbu olması, işlemden hemen önce imzalatılması veya yalnızca genel ifadeler içermesi hâlinde aydınlatma yükümlülüğünün yerine getirilmediği sonucuna varılabilir. Ayrıca onam yalnızca önceden bildirilen riskleri kapsar; tıbbi standarda aykırı bir uygulamayı ve bunun sonuçlarını hukuka uygun hâle getirmez.

Kamu hastanesinde tedavi gördüm; hekime (doktora) doğrudan dava açabilir miyim?

Kamu görevlisi sağlık çalışanlarının görevleri sırasındaki eylemlerinden doğan zararlarda dava, kural olarak çalışanın kendisine değil bağlı olduğu idareye karşı açılır. Anayasa’nın kamu görevlilerinin sorumluluğuna ilişkin düzenlemesi bu yolu öngörür; idare, ödediği tazminatı sonradan ilgili görevliye rücu edebilir. Bu nedenle devlet hastaneleri ile devlet üniversitesi hastanelerine ilişkin talepler idari yargıda tam yargı davasıyla ileri sürülür. Vakıf üniversitesi hastaneleri bakımından ise dava, kural olarak özel sağlık kuruluşlarında olduğu gibi adli yargıda kuruluşa ve ilgili hekime karşı açılır. Buna karşılık ceza sorumluluğu kişiseldir ve ceza soruşturması doğrudan ilgili sağlık çalışanı hakkında yürütülür.

Hastane tıbbi kayıtlarımı vermezse ne yapabilirim?

İlk adım, talebin yazılı olarak ve evrak kaydı alınacak biçimde iletilmesidir. Sonuç alınamazsa il sağlık müdürlüğüne ya da Sağlık Bakanlığının başvuru kanallarına şikâyette bulunulabilir. Dava açılmadan önce mahkemeden delil tespiti istenebilir; dava açıldıktan sonra ise mahkeme dosyanın tamamını ilgili kurumdan getirtir. Reçete, tahlil ve görüntüleme kayıtlarının bir bölümüne e-Nabız üzerinden de erişilebilir; kayıtlarda sonradan değişiklik yapıldığı düşünülüyorsa sistem kayıtlarının incelenmesi talep edilebilir.

Estetik bir işlemin sonucundan memnun kalmamak malpraktis sayılır mı?

Memnuniyetsizlik tek başına hukuki sorumluluk doğurmaz; ölçüt, işlemin tıbbi standarda ve tarafların üzerinde anlaştığı sonuca uygun olup olmadığıdır. Tıbben zorunlu olmayan estetik müdahalelerde yargı kararlarında ilişkinin eser sözleşmesi olarak nitelendirilebildiği görülür; bu hâlde kararlaştırılan sonucun sağlanamaması ayıplı ifa olarak değerlendirilebilir. Bu işlemlerde aydınlatma yükümlülüğü de daha geniş yorumlanır, çünkü hastanın müdahaleden vazgeçme serbestisi daha fazladır. Nitelendirme uygulanacak hükümleri ve zamanaşımını doğrudan etkilediğinden dosyanın ayrıntılarıyla incelenmesi gerekir.

Yakınım sağlık hizmeti sırasında hayatını kaybetti; kimler talepte bulunabilir?

Ölenin desteğinden fiilen yoksun kalan kişiler kendi adlarına destekten yoksun kalma tazminatı isteyebilir. Bu hak mirasçılık sıfatından değil fiilî destek ilişkisinden doğar; eş, çocuklar, anne ve baba başta olmak üzere ölenin bakımını üstlendiği kişiler talep sahibi olabilir. Yakınlar, duydukları elem nedeniyle kendi adlarına manevi tazminat da isteyebilir. Ölenin sağlığında doğmuş tedavi gideri gibi talepleri ise mirasçılarına geçer. Görevli yargı yolu, hizmetin verildiği kuruluşun kamu veya özel niteliğine göre belirlenir; devlet ve devlet üniversitesi hastanelerinde idari yargı, özel hastaneler ile kural olarak vakıf üniversitesi hastanelerinde adli yargı yolu izlenir.

İletişim

Sorunuzu bulamadınız mı?

Durumunuzu kısaca anlatan bir mesajla WhatsApp, e-posta ya da iletişim formu üzerinden ulaşabilirsiniz. Görüşmeler randevu ile yapılır.

Usluer Hukuk Bürosu

Av. Turgay Usluer

Avukat, arabulucu, uzlaştırmacı

Saatler
Hafta içi 09.00 –⁠ 18.00, Cumartesi 11.00 –⁠ 16.00

Sitede arama