İşim nedeniyle hastalandım

Adım adım

Sıra her olayda aynı olmayabilir; adımlar genel bir çerçevedir.

1. 01

   Şikâyetlerinizi bir sağlık kuruluşunda kayda geçirin

   İlk adım, bir sağlık kuruluşuna başvurarak şikâyetlerin kayıt altına alınmasıdır. Muayenede yaptığınız işi, kullandığınız maddeleri ve ne kadar süre çalıştığınızı ayrıntılı anlatın.

   Ayrıntılı yazı: Meslek Hastalığı Nasıl Tespit Edilir, Hangi Haklar Doğar?
2. 02

   Yetkili hastaneye yönlendirmeyi ve raporu takip edin

   Hekim, hastalığın işle bağlantılı olabileceğinden şüphelenirse sizi meslek hastalıkları alanında yetkilendirilmiş bir hastaneye ya da polikliniğe yönlendirebilir. Bu hastane, tetkiklerden sonra meslek hastalığı tanısını içeren bir sağlık kurulu raporu düzenler.

3. 03

   SGK bildiriminin yapılıp yapılmadığını kontrol edin

   İşveren, meslek hastalığını öğrendiği günden itibaren üç iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Tanıyı koyan sağlık kuruluşunun da bildirim yükümlülüğü vardır. Bildirim yapılmazsa SGK’ya kendiniz de başvurabilirsiniz.

4. 04

   Çalışma koşullarını gösteren belgeleri toplayın

   Yıllara yayılan bir maruziyeti (hastalığa yol açan etkene işyerinde maruz kalmayı) geriye dönük olarak ispat etmek güç olabilir. Hizmet dökümü, görev tanımı, işe giriş ve periyodik muayene sonuçları, ortam ölçümleri ve koruyucu donanım kayıtları bu yüzden önem taşır. SGK’nın işyerinde yaptırabileceği incelemede de bu kayıtlar belirleyici olabilir.

5. 05

   SGK sağlık kurulu kararını dikkatle inceleyin

   Kurul, hastalığın meslek hastalığı olup olmadığına ve varsa meslekte kazanma gücü kaybı oranına karar verir. Bu karar son söz değildir; itiraz edilirse dosya Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kuruluna gönderilir. Hangi maruziyetin ya da belgenin değerlendirilmediğini somut olarak gösteren bir itiraz, genel bir itirazdan daha anlamlı sonuç doğurabilir.

6. 06

   Sonuç alınamazsa tespit davası gündeme gelebilir

   İdari aşamada sonuç alınamazsa iş mahkemesinde meslek hastalığının tespiti davası açılabilir. Bu davadan önce SGK’ya yazılı başvuru yapılmış olması dava şartıdır; başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilebilir.

7. 07

   Tespitten sonra doğabilecek hakları değerlendirin

   Meslek hastalığı kabul edilirse tedavi giderleri ve istirahat günleri için geçici iş göremezlik ödeneği gündeme gelir. Kazanma gücü kaybı en az yüzde on ise SGK ayrıca sürekli iş göremezlik geliri bağlar. Hastalık işverenin gerekli önlemleri almamasından kaynaklanmışsa, kazanç kaybı, tedavi ve bakım giderleri ile manevi zarar için işverenden tazminat istenebilir.

Hazırlamanız yararlı belgeler

Elinizde olmayan belgeler görüşmeye engel değildir; liste genel bir hazırlık önerisidir.

• SGK hizmet dökümü ve çalışılan işyerlerinin listesi
• Görev tanımı ve özlük dosyası (hangi bölümde, ne kadar süre çalışıldığı)
• İşe giriş ve periyodik muayene sonuçları
• Ortam ölçüm raporları ve risk değerlendirmesi
• Kişisel koruyucu donanım zimmet kayıtları ve iş güvenliği eğitim belgeleri
• İlk şikâyetten itibaren tüm muayene, tetkik ve rapor belgeleri

Sık yapılan hatalar

• Muayenede yapılan işi, kullanılan maddeleri ve çalışma süresini anlatmamak.
• Hastalığın listede yer almasını yeterli sanıp işyerindeki maruziyeti belgelememek.
• İşten ayrıldıktan ya da emekli olduktan sonra fark edilen hastalığın artık değerlendirilemeyeceğini düşünmek.
• Kurul kararına “oranı düşük buluyorum” gibi genel bir dilekçeyle itiraz etmek.
• Engelli sağlık kurulu raporunu, maluliyet raporunun yerine sunmak.
• SGK’ya yazılı başvuru yapmadan doğrudan dava açmak.